单位停缴社保，那么员工是否就可以合法的自行离职？

本文介绍了员工合法自行离职的相关规定和注意事项。根据劳动合同法的相关规定,企业单位应该在员工入职30日内为其缴纳相应的社保待遇,否则属于违法行为。如果员工发现企业单位没有按时缴纳社保,可以持有劳动合同书到公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队出面解决问题。一旦核实,劳动监察大队将要求企业单位补交员工的社保待遇。

法律分析

员工可以合法自行离职，具体如下：

1.根据劳动合同法的相关规定。只要企业单位和员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。

2.缴纳社保是企业单位的应尽的责任和义务，也是法律所规定的责任，所以说如果不给员工缴纳社保，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

3.我们持有劳动合同书可以证明曾经在这家企业单位工作过，可以去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个问题。核实之后，会按照限定的期限要求企业单位来补交员工的社保待遇。

拓展延伸

员工能否合法自行离职？社保是关键！

根据我国《劳动法》的规定，员工合法自行离职需要满足一定的条件。首先，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，并保持工作交接的顺利进行。其次，员工需要将相关证件如身份证、社保卡等交由用人单位，并办理好相关手续。最后，员工需要确保在与用人单位的劳动纠纷中没有未了结的劳动仲裁或诉讼案件。

如果员工未遵守上述规定，将可能面临法律风险。例如，员工未提前30天通知用人单位并保持工作交接，用人单位可以依法向员工追索违约金。而员工在离职时未将相关证件交由用人单位，用人单位可以据此拒绝员工离职，并要求员工办理相关手续。

因此，员工在离职前应当遵守相关法规，确保合法自行离职。同时，用人单位也应当依法为员工办理相关手续，保障双方的权益。

结语

员工应当依法自行离职,企业单位有责任为员工缴纳社保待遇。否则,将违反劳动合同法的规定,属于违法行为。如果员工发现企业单位没有按时缴纳社保,可以持有劳动合同书到劳动监察大队举报投诉,要求解决问题。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十二条 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。