未签订劳动合同，离职后公司拖欠工资，需要怎么办？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-16 17:04:05
未签订劳动合同，离职后公司拖欠工资，需要怎么办？
您好，员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向人民起诉维权。
导读您好，员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向人民起诉维权。
您好，员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向人民起诉维权
未签订劳动合同，离职后公司拖欠工资，需要怎么办？
您好，员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向人民起诉维权。
