无偿加班是否违反劳动法？劳动法规定如何？

无偿加班违反劳动法，用人单位应按标准支付加班工资。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日无补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

无偿加班违反劳动法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

无偿加班的法律界限及雇主责任

无偿加班的法律界限及雇主责任涉及劳动法中关于工时、加班和劳动报酬的规定。根据劳动法，雇主不得强制员工进行无偿加班，除非特殊情况下获得员工自愿并经过书面协议。法律要求雇主为员工提供合理的工作时间和加班补偿机制。如果雇主违反劳动法规定，未支付加班工资或超过法定工时，雇主可能面临法律责任，如支付加班工资、罚款或承担其他法律后果。因此，雇主应了解劳动法的规定，确保遵守相关法律界限，保护员工权益，并建立透明的加班管理制度，以避免违法行为的发生。

结语

合理加班，合法支付。根据劳动法规定，雇主不得强制员工无偿加班，应给予相应的加班工资报酬。延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作无法安排补休支付不低于200%的工资，法定休假日工作支付不低于300%的工资。雇主应遵守法律规定，确保员工权益，建立透明的加班管理制度，以避免违法行为的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。