不签劳动合同老板不发工资怎么办？

老板未签劳动合同拒绝发放工资,劳动者可以采取以下措施:协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉、向提起诉讼。劳动仲裁申请书范本内容包括申请人、被申请人、请求事项、事实与理由等。

法律分析

如果老板不签劳动合同而拒绝发放工资,可以采取以下措施:

1. 与老板进行协商,尝试解决问题。

2. 向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向劳动监察机构进行投诉,要求其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民提起诉讼。

二、附赠劳动仲裁申请书范本内容是什么?

劳动仲裁申请书申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住_________省_________市_____________村__________巷__________号

电话：________________________被申请人：__________市__________旅游汽车服务有限公司,

地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦__________号)法定代表人：____________

电话：___________________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元;

3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五)共__________________元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。狂年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致

___________市_______区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：____________

日期：____________

劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的有力武器，若是没有签订劳动合同是属于用人单位方面的过错，那么对于劳动者来说，可以积极地和用人单位协商来处理。协商不成的情况之下也可以投诉举报，或者是到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁，对仲裁不服还可以诉讼。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》第四十的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的老板没有与您签订劳动合同，您可以通过向劳动监察部门投诉的方式解决。此外，根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您已经与用人单位连续工作满一个月，但未与用人单位签订书面劳动合同，您也可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式解决。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要武器，若老板不签劳动合同而拒绝发放工资，劳动者可以采取协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。附赠劳动仲裁申请书范本包括申请人、被申请人、请求事项、事实与理由等内容，可以帮助劳动者更好地准备劳动仲裁申请。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。