试用期被辞退劳动仲裁申请胜算大吗？

试用期被辞退劳动仲裁申请程序简介及胜算分析。申请需在一年内提交书面申请并准备相关材料，仲裁院受理后进行裁决。试用期被辞退劳动仲裁胜算不大，需有充足证据证明辞退不合理方可提出申请。劳动仲裁律师收费一般按案件额度计算，涉及财产种类的收费较低，超过一万元的按比例计算。民事主体从事活动需遵守法律和公序良俗。

法律分析

试用期被辞退劳动仲裁的申请首先需要在一年的仲裁有效期限内提出书面申请，接着并准备好相关仲裁材料，仲裁院受理后开庭进行裁决即完成劳动仲裁。试用期被辞退进行劳动仲裁的胜算一般是不大的，如果能有充足的证据证明辞退行为不合理才能提出仲裁申请。

一、试用期被辞退劳动仲裁怎么申请

试用期被辞退劳动仲裁的申请程序为：试用期内与用人单位存在劳动争议的，应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。

只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、劳动仲裁律师收费一般是多少

劳动仲裁律师收费一般标准如下：

1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的。

2.涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元。

3.超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的。

4.这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

《中华人民共和国民法典》第规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

结语

试用期被辞退劳动仲裁申请的程序相对复杂，需要在一年仲裁有效期限内提出书面申请，并准备相关仲裁材料。然而，试用期被辞退进行劳动仲裁的胜算一般不大，除非能提供充足的证据证明辞退行为的不合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，除非违反法律规定，用人单位一般有权解除劳动合同。因此，劳动仲裁的成功需要证明用人单位的违法行为，并要求相应的赔偿金。此外，劳动仲裁律师的收费标准一般根据案件涉及金额来计算，需注意费用缴纳和退还的规定。根据《中华人民共和国民法典》，在进行民事活动时，必须合法且符合公序良俗。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。