普工不签劳动合同可以吗

企业应当与不愿签订劳动合同的员工终止劳动关系，且未与员工签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。企业必须与员工签订合同，遵循先签合同再入职原则。

法律分析

1.不可以。

2.企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。

拓展延伸

普通劳动者是否可以不签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，是保障劳动者权益的法律保障措施。普通劳动者应当与用人单位签订劳动合同，确保双方权益得到保护。劳动合同明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要事项，有助于维护劳动关系的稳定和公平。因此，普通劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益不受侵害。未签订劳动合同可能导致劳动者权益难以维护，因此不建议普通劳动者不签订劳动合同。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律保障措施。普通劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，确保双方权益得到保护。劳动合同明确规定了工作内容、工资待遇等重要事项，有助于维护劳动关系的稳定和公平。未签订劳动合同可能导致劳动者权益难以维护，因此不建议普通劳动者不签订劳动合同。企业应严格遵循先签劳动合同再入职的原则，并与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系，以保障企业利益和法律合规。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。