医院事业编制和合同工的区别

医院事业编制和合同工的区别：
一是工资待遇，千万不要相信同工同酬这样的说法，有编制的员工，工资由财政拨款，每年能调一次资，合同的由单位发放，虽然说单位不会亏，但是医院也不会给你太高的工资，并且你不享受一
年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。
二是晋升，在职在编的有机会提拔和晋升，就算没有做成领导，满足相应年限后也会进行调级调岗（这里的调岗不是指岗位），合同制的都不能享受。
三是异样眼光，如果你是合同的，很多人都会用异样眼光看你，这个你自己去体会。
四是学习培训，很多学习的机会和会议是不会要求你参加了，都会把机会让给在职在编的人员。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。