公司能不能查员工的犯罪记录？被发现有犯罪记录还能继续工作吗？

每个人这一生谁能保证没有犯过错？在法治社会里，犯小错也许可以赔钱了事，但如果犯大错（犯罪）则会受到法律的制裁。经常会有人问王律师，我有案底能不能找工作啊，或者家人有案底会不会影响孩子找工作？

其实，“案底”这个词比较宽泛，你嫖娼、赌博受到了行政处罚有记录算有案底，你违法犯罪判了刑也叫有案底。但实际上，根据公安部的规定，公安机关查询平台能够提供的信息叫作“犯罪记录”而非“案底”。

一、何为犯罪记录？

根据公安部制定的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（以下简称《规定》）第二条：本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。

这一条说的非常清楚，犯罪记录必须是刑事判决上确认有罪的记载，除此之外的情况都叫无罪。因此，嫖娼、赌博这些行政处罚都不叫有罪，因此也不能记作犯罪记录。

二、公司能不能查员工的犯罪记录？

有的公司招聘员工，会对员工进行背景调查，其中一项调查可能就涉及员工是否存在犯罪记录，那么除了员工自认以外还有没有别的方法知道呢？其实公安部的《规定》对此做了说明。

《规定》第四条：单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

也就是说，犯罪记录除了本人或者委托人去查询外，单位也是可以查询的，但是需要注意的是，单位查询必须依据相关的从业禁止规定，单位在查询申请上应当列明申请查询依据的法律条款，做到有据可查。

另外还有一个细节，国家对于不满18岁犯罪的有特别保护机制。也就是，如果个人犯罪的时候不满18周岁，且被判处的是5年以下的有期徒刑，那么查询的结果会显示为被查询人无犯罪记录。

三、工作期间被发现有犯罪记录了还能继续工作吗？

这个问题其实要分情况来讨论：

1.入职时公司并未要求员工填写犯罪记录的情况，员工的工作岗位也无法律强制规定要求无犯罪记录，那么如果公司在员工入职后以员工有犯罪记录为由要求与员工解除劳动合同，这个就涉嫌违法解除，公司很可能面临支付赔偿金的结果。

2.入职时公司在入职登记表上有要求员工填写犯罪记录情况，员工并未照实填写。公司在员工入职后以员工有犯罪记录为由要求与员工解除劳动合同。这种情况下员工要求赔偿行不行呢？

《最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

据此，未照实填写犯罪记录与提供虚假学历一样，都构成了欺诈。员工违反诚信原则构成欺诈的，用人单位与其解除劳动合同属于合法解除，因此，用人单位无需支付任何赔偿或者补偿。

最后，关于家人有案底会不会影响孩子找工作这个问题，王律师曾经写过相关文章《嫖娼被拘留影响有多大？你想知道的全部都在这里》，有需要的朋友可以自行参考。