劳动行政部门在多少天内对集体合同提出了异议？

我国法律规定，集体合同在十五天内报送劳动行政部门，若无异议则立即生效。合法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地用人单位和劳动者具有约束力。

法律分析

十五天内。根据我国法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

拓展延伸

劳动行政部门对集体合同异议的时限是多久？

根据相关法律规定，劳动行政部门对集体合同的异议时限为30个工作日。在劳动关系中，集体合同是劳动双方约定权利和义务的重要依据。当劳动行政部门对集体合同提出异议时，他们有30个工作日的时间来审查合同内容，并决定是否接受或驳回合同。这一时限的设定旨在保证劳动关系的稳定性和公平性，确保雇主和雇员的权益得到保护。劳动行政部门在时限内对集体合同提出异议，有助于维护劳动关系的和谐发展，促进劳动市场的稳定。

结语

根据我国法律规定，劳动行政部门对集体合同的异议时限为30个工作日。这一时限的设定旨在保障劳动关系的稳定和公平，确保雇主和雇员的权益得到保护。劳动行政部门在规定的时限内对集体合同提出异议，有助于维护劳动关系的和谐发展，促进劳动市场的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。