任职期内可以竞业限制吗

任职期内可以竞业限制。具体事宜由用人单位和劳动者协商确定。按照《公司法》的规定，公司的董事、高级管理人员，负有对公司的忠实勤勉义务，不得从事与公司有竞争的业务，即公司的董事、高级管理人员，在职期间负有竞业禁止的法定义务。因此，任职期内还是可以约定竞业限制的，就算不约定，公司的董事、高级管理人员也是需要承担该法定义务的。

没有签订竞业限制可以限制竞业吗

没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制可以没有吗

竞业限制可以没有，一般岗位的工作人员没有竞业限制说法。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制可以不签吗

竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。

辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”那么，如果只约定了竞业限制，而未约定经济补偿的，怎么办呢最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”据此，你有权要求酒厂按上述规定向你支付经济补偿。

竞业限制可以不给补偿金吗

竞业限制不可以不给补偿金，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答