雇佣合同的责任规定

法律分析：一、雇佣合同的责任规定

雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。

二、雇佣合同的解除

有如下情况时可解除雇用合同：

1－劳资双方都同意解除合同，且劳方写出书面同意；

2－合同到期，除非合同中根据《劳动法》明文或默示延长合同期限；

3－如果所签无限期合同的任一方表示要终止合同，并按《劳动法》关于事前通知，另一方同意的办法；

4－无期限合同下雇主或劳工在有充分理由的情况下均可解除合同，并提前30天书面向另一方发出书面通知。

计时工的通知期限为：

1）工作半年以上一年以内的，提前一周通知。

2）工作一年以上的，提前两周通知

3）工作五年以上的，提前一月通知。

5－雇主在下列情况下，可不经劳方同意而解雇劳方：

1）如果雇员提供伪造的国籍、身份、证明和文件等；

2）在实习、试用期间；

3）如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失；

4）如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；

5）如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且不听警告；

6）如果雇员泄露公司的机密；

8）如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒：

9）如果雇员威胁、挑衅雇主、值班经理或同事；

10）如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。