我与雇主签署了劳动合同，但是没有约定社会保险，这是否合法？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主与员工签订劳动合同时，必须依法签订社会保险协议，对于没有签订社会保险协议的劳动合同，存在违法行为。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位必须依法为劳动者办理社会保险。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：双方当事人订立劳动合同，应当依法保障劳动者的合法权益，明确劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、工作责任等事项。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：用人单位应当依法为参加社会保险的人员缴纳社会保险费。

因此，雇主与员工签订的劳动合同中，必须约定社会保险事项，未约定社会保险属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉并要求雇主补缴社会保险费用。