我来到一家私立医院，医院签劳动合同一般几年呢？

集体劳动合同的签订周期选择对于个人而言，1年一签或2年一签更优。首先，短期合同意味着试用期较短，转正时间快。其次，连续签订两次固定期限合同后，可签订无固定期限合同。无固定期限合同的解除需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。因此，对于职场变动频繁的人而言，较短的合同周期更有利。

法律分析

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。面对不同的年限，选择哪一种最优呢？我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

拓展延伸

私立医院劳动合同期限及相关规定

私立医院劳动合同期限一般根据具体情况而定。根据劳动法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。对于私立医院而言，一般情况下，劳动合同的期限较为灵活。根据双方的协商，私立医院劳动合同的期限可以是1年、2年、3年或更长，具体期限应在合同中明确约定。此外，根据相关法律法规，劳动合同的续签、解除和解除后的补偿等方面也有具体规定。因此，在签订劳动合同之前，建议您详细了解私立医院劳动合同的相关规定，以确保自身权益。

结语

对于一般公司的集体劳动合同，选择1年一签或者2年一签更为优选。这样不仅试用期短，转正时间快，而且连续订立两次固定期限合同后可以签订无固定期限劳动合同。然而，在与私立医院签订劳动合同之前，建议详细了解相关规定，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。