雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-04 07:54:13
雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款？
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害；第四十五条规定，用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。因此，雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。法律依据。1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害。2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。
导读法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害；第四十五条规定，用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。因此，雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。法律依据。1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害。2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害；第四十五条规定，用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。因此，雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害。
2. 《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。
雇主能否拒绝在合同中添加劳动保护条款？
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害；第四十五条规定，用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。因此，雇主不能拒绝在合同中添加劳动保护条款。法律依据。1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业危害。2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位违反安全、卫生规定，致使劳动者发生职业病或者伤害的，应当承担赔偿责任。
