怀孕女员工被辞退，权益如何保障？

职工孕期遭辞退，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

1、职工孕期遭辞退，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

怀孕员工遭解雇，如何维护权益？

怀孕员工遭解雇后，维护权益的关键在于了解相关法律保护措施并采取适当的行动。首先，员工可以查阅劳动法规定，确保雇主没有违反相关法律规定。如果发现违法行为，员工可以与雇主进行沟通并提出合理的要求，如要求恢复职位或获得合理的赔偿。同时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并在必要时提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维护权益，可以增加力量和影响力。最重要的是，员工应保留相关证据，如解雇通知、医疗证明、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。维护权益需要坚持和耐心，但合法权益最终应得到保护与维护。

结语

怀孕员工遭解雇后，维护权益的关键在于了解相关法律保护措施并采取适当的行动。了解劳动合同法第四十七条的规定，用人单位应按照规定向员工支付经济补偿金。员工可以采取合理的行动，如与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或法律诉讼，并与其他受到类似待遇的员工联合起来维护权益。保留相关证据以提供证据支持也是重要的。维护权益需要坚持和耐心，但合法权益最终应得到保护与维护。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。