劳动合同终止与解除的含义

劳动合同的终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等原因，以及破产、关闭、解散等法律规定的情形。而解除劳动合同则是在合同期限未到时，由劳动者或用工单位单方或协商一致解除。简而言之，终止是合同到期或特定原因导致的终止，解除则是合同期限内的解除行为。

法律分析

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

简单说就是，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同终止和解除的区别及影响因素

劳动合同终止和解除的区别在于其发生的方式和效果。劳动合同的终止是指双方经过协商一致或按照法定条件，在合同期满、达到一定条件或发生不可抗力等情况下，自动终止合同关系。而劳动合同的解除则是指一方根据法定事由或约定的情形，通过书面通知或解除协议等方式，单方面终止合同关系。

影响劳动合同终止和解除的因素包括劳动法律法规、合同约定、劳动关系的实际情况等。根据不同国家或地区的法律规定，劳动合同的终止和解除可能涉及到赔偿金、通知期限、违约责任等方面的规定。同时，合同双方之间的协商能力、合同履行情况、劳动争议的解决方式等也会对终止和解除产生影响。

总之，了解劳动合同终止和解除的区别以及影响因素对于雇主和员工都至关重要，可以帮助双方在合同终止或解除时遵守法律规定，维护自身权益。

结语

劳动合同的终止和解除是根据不同情形进行的，其方式和效果有所不同。劳动合同的终止是指在合同期满、达到一定条件或发生不可抗力等情况下，双方经过协商一致或按照法定条件，自动终止合同关系。而劳动合同的解除则是指一方根据法定事由或约定的情形，通过书面通知或解除协议等方式，单方面终止合同关系。影响劳动合同终止和解除的因素包括劳动法律法规、合同约定、劳动关系的实际情况等。双方应了解终止和解除的区别，遵守相关法律规定，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。