跟原单位解除劳动合同需要如何证明？

要解除与原单位的劳动合同,需要向用人单位提出书面解除劳动合同,并向相关部门提供相应的证明。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需在劳动者离职手续办理时出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除

法律分析

首先，要解除与原单位的劳动合同，需要向用人单位提出书面解除劳动合同，并向相关部门提供相应的证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需在劳动者离职手续办理时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、与原单位解除劳动合同证明有什么用

解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。

劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。

用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此，须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，承担赔偿劳动者的法律责任。

除了以上法定事由解除劳动合同以外，最新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将对劳动者的生活造成直接的影响，《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者未来的职业发展，因此，企业单方面解除劳动合同，仅限于以上的六种情形。为了日后可能产生的劳动纠纷，在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时，可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，若日后产生纠纷，用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。

如果劳动者和用人单位解除了劳动关系也是需要签订解除合同证明，同时在解除劳动合同证明中写明当事人的身份信息、解除原因以及解除的具体日期等原因，那么出具解除证明也是为了避免日后与劳动者发生一些不必要的纠纷，同时可以作为自己行为合法性的证明材料。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同时需要出具解除证明。那么，解除证明应该包含哪些内容呢？

首先，解除证明应当明确证明人与用人单位之间的关系，即证明人与用人单位的雇主关系或者劳务关系。其次，解除证明应当明确证明人与用人单位解除劳动合同的时间和方式，即证明人与用人单位解除劳动合同的具体时间、方式和相关的事实和理由。

另外，解除证明还应当明确证明人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作内容和工作地点等基本情况，以及证明人与用人单位解除劳动合同对双方的影响，即证明人与用人单位解除劳动合同对双方的影响，包括对证明人权益的影响和对用人单位权益的影响等。

最后，解除证明应当由用人单位出具，并由证明人签名或者盖章。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同时需要出具解除证明，并且解除证明应当明确证明人与用人单位之间的关系、解除劳动合同的时间、方式和相关的事实和理由、证明人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作内容和工作地点等基本情况，以及证明人与用人单位解除劳动合同对双方的影响，并由用人单位出具并签名或者盖章。

结语

首先，要解除与原单位的劳动合同，需要向用人单位提出书面解除劳动合同，并向相关部门提供相应的证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需在劳动者离职手续办理时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其次，解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此，须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，承担赔偿劳动者的法律责任。

最后，如果劳动者和用人单位解除了劳动关系也是需要签订解除合同证明，同时在解除劳动合同证明中写明当事人的身份信息、解除原因以及解除的具体日期等原因，那么出具解除证明也是为了避免日后与劳动者发生一些不必要的纠纷，同时可以作为自己行为合法性的证明材料。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。