61岁，上夜班，门卫保安，突然脑出血，能认定工伤吗

突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的员工，在工作时间和工作岗位上，应被视为工伤，用人单位应及时申报工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，此类情况被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

法律分析

员工上班时突发脑溢血，如果是在工作时间和工作岗位上，且死亡的，或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。该情形是视同工伤的情形，用人单位应当及时为员工申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

门卫保安上夜班突发脑出血，是否符合工伤认定条件？

根据劳动法和工伤认定标准，门卫保安上夜班突发脑出血是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，要确定是否在工作时间内发生的意外事件。其次，需要评估夜班工作对身体健康的影响，特别是是否存在工作强度过大、疲劳导致的脑血管意外风险增加等因素。此外，还需考虑个人身体状况和家族病史等因素。最终的认定结果需要由劳动部门或相关专业机构进行综合评估和裁定。因此，具体是否符合工伤认定条件需要根据详细的调查和评估结果来确定。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血并在48小时内经抢救无效死亡的情况，应被视同工伤。然而，门卫保安上夜班突发脑出血是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素，包括是否在工作时间内发生的意外事件、夜班工作对身体健康的影响以及个人身体状况和家族病史等。最终的认定结果需要由劳动部门或相关专业机构进行综合评估和裁定。因此，具体是否符合工伤认定条件需要根据详细的调查和评估结果来确定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。