护士当晚大夜班，医院强制性要求下午到医院开会，不来罚款合法吗

当劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时,可以通过多种途径来维护自己的权益。可以向劳动监察大队或劳动局举报,让相关部门介入处理。如果对处理结果不满意,可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,让专业人士进行公正的调解和裁决。如果对仲裁结果仍然不满意,可以向法院提起诉讼,最终解决争议。因此,我们应该积极维护自己的权益,了解自己的权利和义务,以维护自己的利益。

法律分析

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。

拓展延伸

医院强制性要求大夜班护士开会，劳动仲裁或诉讼可维权

根据我国《劳动法》和《护士条例》的相关规定，医院强制性要求大夜班护士开会，侵犯了护士的休息权。根据《劳动法》第四十三条和《护士条例》第二十三条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并实行轮休制度。同时，劳动者在休息期间不得被安排参加与工作有关的会议。

因此，医院强制性要求大夜班护士开会，违反了相关法律法规的规定。如果护士认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，护士可以提供相关证据，如医院强制性要求大夜班护士开会，导致护士无法休息，影响了其工作效率和身心健康等。

在诉讼过程中，护士可以提供证据，证明医院强制性要求大夜班护士开会，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，护士可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，医院也应当认识到其违法行为带来的后果，自觉遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

结语

在劳动纠纷中,劳动者有多种途径解决问题。可以向劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。请记住,及时维权是维护自身权益的重要一环。

法律依据

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第七章 资金保障 第八十四条 国家建立健全基本医疗保险经办机构与协议定点医疗卫生机构之间的协商谈判机制，科学合理确定基本医疗保险基金支付标准和支付方式，引导医疗卫生机构合理诊疗，促进患者有序流动，提高基本医疗保险基金使用效益。

医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。

有关行业组织应当为医师接受继续医学教育提供服务和创造条件，加强继续医学教育的组织、管理。