雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗

保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

保姆给雇主收拾家务时受伤

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中，保姆和雇主之间的关系，存在两种形式：一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的；另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。

第一种形式，家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系，保姆是受到家政服务公司的管理、指派到雇主家工作，家政服务公司与保姆之间是劳动关系。保姆在从事家政服务公司安排的工作中受到伤害，应当根据《工伤保险条例》的规定，按工伤处理。

第二种形式，雇主直接雇用保姆，保姆直接受雇主的管理和安排，双方建立雇佣关系。保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

保姆与雇主关系是否属于劳动关系?

保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

雇员受伤雇主应承担什么法律责任

雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。

职工因工受伤雇主承担工伤保险责任

1、职工如果遭受工伤，单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则医疗费、住院伙食补助费等也由单位支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

临时找的工人受伤雇主是否应该负责？

临时找的工人可能属于劳务关系，那么劳务工人干活时自己不小心受伤，需要自己承担相关费用，如果雇主有责任，则需承担一部分的赔偿。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答