工资乱扣怎么举报

举报工资乱扣的途径如下：

1. 向劳动行政部门举报或劳动管理监察大队投诉；

2. 申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可在15天内向起诉，并可要求支付工资报酬外加25%的经济补偿金；

3. 若工资扣除超过月工资的20%，可解除劳动合同并要求经济补偿。

社保的权益保障：

1、社保基本构成：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

2、社保缴纳规则：由雇主和雇员共同按照一定比例缴纳，具体比例根据地区有所不同；

3、社保待遇领取：退休后领取养老金，看病时可报销一定比例的医疗费用，工伤或失业时可获得相应的补助；

4、社保异地转移：参保人员跨地区就业时，社保关系可以进行转移接续；

5、社保个人账户查询：参保人员可以通过社保局官网、自助查询机或社保卡查询个人社保缴纳情况。

综上所述，当面临工资乱扣问题时，员工可以通过向劳动行政部门或监察大队举报、申请劳动仲裁并在不满意时向起诉，以及在扣除超过20%月工资的情况下解除劳动合同并索要经济补偿等多种途径来维护自身权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。