一次性伤残赔偿标准是多少？

工伤保险条例规定，七至十级伤残享有一次性伤残补助金，标准为月工资的7至13个月；解除劳动合同或合同期满时，工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

法律分析

伤残10级的赔偿标准依据依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

伤残赔偿标准如何确定？

伤残赔偿标准的确定涉及多个因素。通常，法律体系会制定相应的法规或来规定伤残赔偿的计算方法。这些法规或会考虑伤残程度、职业类型、工作年限等因素。一般来说，伤残赔偿标准会根据医学评估和职业评估的结果来确定。医学评估会考察伤残程度，而职业评估会考虑伤残对工作能力的影响。根据评估结果，会给出相应的伤残等级，并根据伤残等级和相关法规或，计算出具体的赔偿金额。因此，伤残赔偿标准的确定是一个综合考量的过程，旨在保障受伤者的权益和提供公正的赔偿。

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条，伤残10级的赔偿标准按照不同等级的工资进行支付，以保障受伤者的权益。此外，伤残赔偿的确定需要考虑多个因素，如医学评估和职业评估结果等。通过综合考量，确保受伤者获得公正的赔偿。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章赔偿方式和计算标准第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。