用人单位在什么情况下可以申请撤销裁决？

根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决，若裁决没有仲裁协议、超出协议范围、违反程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员贪污受贿或违背公共利益，法院将裁定撤销。

法律分析

事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)没有仲裁协议的；

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

(四)裁决所根据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

拓展延伸

用人单位对裁决结果不满时的救济途径

当用人单位对裁决结果感到不满时，他们可以采取一些救济途径来寻求公正和合理的解决。首先，他们可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求重新审理案件。其次，他们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求对裁决结果进行复议。此外，用人单位还可以选择向劳动争议仲裁法院提起诉讼，寻求司法审判和裁决结果的变更。需要注意的是，用人单位在提起救济申请时应提供充分的证据和理由，以支持他们对裁决结果的不满和合理的诉求。最终，通过适当的救济途径，用人单位可以期望获得公正和合理的解决，维护自身的权益。

结语

当用人单位对裁决结果感到不满时，可以采取救济途径寻求公正解决。首先，可向劳动争议调解委员会申请重新审理案件；其次，可向劳动仲裁委员会提起复议申请；还可向劳动争议仲裁法院提起诉讼，寻求司法审判和裁决结果的变更。提供充分证据和理由，维护自身权益。通过适当救济途径，期望获得公正和合理解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。