工资拖欠如何举报投诉？

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违规行为、劳动合同问题、工资待遇、就业登记、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训、社会保险、实习见习等，以及其他法律法规规定的劳动保障问题。

法律分析

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

拓展延伸

工资拖欠如何维权？

工资拖欠是一种严重侵犯劳动者权益的行为。如果您面临工资拖欠问题，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求解决工资拖欠问题。如果雇主不予理会，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，在维权过程中要保留好所有相关证据，并且及时咨询专业人士以获取更准确的法律建议。

结语

工资拖欠是严重侵犯劳动者权益的行为。采取以下措施维权：收集证据，与雇主沟通解决问题。若无效，向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报。寻求法律援助，咨询专业律师，维护权益。保留相关证据，并及时咨询专业人士以获取准确法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。