公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同，用人单位必须履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

法律分析

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

公司解雇员工后的赔偿责任与程序

公司解雇员工后的赔偿责任与程序通常涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，公司在解雇员工时可能需要支付一定的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还可能需要支付未使用的福利，如医疗保险、退休金等。具体的赔偿金额和程序可能因国家法律和公司而异。一般而言，公司应当与员工进行协商，达成解雇协议，并按照协议约定支付赔偿。如果双方无法达成一致，可能需要通过劳动争议解决机构或来解决争议。在任何情况下，建议员工在解雇后及时咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金，具体标准是每满一年支付两个月工资的经济补偿。对于公司解雇员工后的赔偿责任与程序，涉及多个方面，包括工资、福利等。建议员工在解雇后咨询专业律师以了解自身权益和法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。