学校绩效工资制度(多篇)

20__关于学校绩效工资制度范本根据转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知、关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和事业单位工作人员收入分配制度的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从20__年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施;第二步,从20__年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：

(一)保留现行特区津贴，继续单列运作;

(二)新设立“基础津贴”，分为48档(见下表1)，与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。事业单位特殊岗位津贴(见下表4)、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配

(一)在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额70%30%;财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额60%40%;自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额50%50%。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校(含市高级技工学校)、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障(人事)部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较变化(如人员增减、基础性绩效工资调整标准等)的，可申请重新核定。

(二)各单位要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，完善内部考核制度，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

(三)各单位制定奖励性绩效工资分配方案要在充分发扬、广泛征求工作人员意见的基础上，由单位领导班子集体研究确定，并在本单位公示，报经主管部门批准后实施。

五、规范退休(退职)人员津贴补贴事业单位退休人员退休费归并为全国统一退休金、特区津贴、“综合补助”、“保留补助”。其中，“综合补助”按退休时的职务(岗位)层次发放(见下表2)，“保留补助”按退休时特区津贴相对应的档次发放(见下表3)。退职人员按退休人员的80%发放“综合补助”、“保留补助”。退休(退职)人员过节费继续按现行办法发放。

六、经费来源事业单位实施绩效工资制度所需经费，财政核拨经费单位由财政承担，其他经费类型单位自行解决。

七、有关具体规定

(一)实施绩效工资制度后，我市事业单位工作人员基本工资调整为全国工资与特区津贴之和，但计缴社会保险费的基数不变。

(二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。

(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间，基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。

(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外，一律不予补发。

(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。

八、纪律要求事业单位不得在规定的津贴补贴项目及核定的工资总额以外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得违规定的程序和办法进行分配。市纪、市组织部、市财政、市监察局、市人力资源保障局、市审计局负责对我市事业单位实施绩效工资制度情况进行监督检查，对违规定的，参照执行关于严格执行市直机关公务员统一临时岗位津贴制度的规定(深纪发200213号)、关于印发深圳市关于机关违统一临时岗位津贴、补贴、加班费制度的纪律处分暂行规定的通知(深纪发200423号)等规定，确保绩效工资制度顺利实施。20__关于学校绩效工资制度范本

一、实施范围和执行时间实施范围：市直事业单位(包括义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位、其他事业单位，下同)执行岗位绩效工资制度的正式工作人员。执行时间：2013年1月1日。

二、调整规范在职人员基础性绩效工资和退休人员补贴标准在职人员基础性绩效工资标准，按现聘岗位对应的标准(表一)执行。在职人员原基础性绩效工资标准，高于本方案标准的，暂不调整。退休人员补贴标准按本单位岗位设置的完成情况对应的标准(表二)执行。

三、绩效工资总量的核定办法绩效工资总量由基础性绩效工资总量和奖励性绩效工资总量两部分构成。其中，事业单位本年度的基础性绩效工资总量，按工作人员1月份发放的基础性绩效工资乘12核定;事业单位本年度奖励性绩效工资总量，按本年度基础性绩效工资总量乘3除7再加上年度12月份基本工资(含教师、护士基本工资标准提高10%部分，下同)额度核定。各事业单位绩效工资总量原则上每年调整一次，当年的第一季度前由单位填写毕节市事业单位绩效工资总量核定审批表(表三)，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障、财政部门核定。确因机构、人员和工作任务发生重变化等特殊情况需作调整的，由单位在当年核发奖励性绩效工资前填写毕节市事业单位绩效工资总量动态调整审批表(表四)，经主管部门审核后，报市人资源社会保障、财政部门核定。

四、经费保障问题调整绩效工资和退休人员补贴所需经费，按原资金渠道解决。

五、有关问题的处理

(一)经批准，既有专业技术岗位等级又有管理岗位等级的“双肩挑”人员，基础性绩效工资按享受工资待遇岗位等级对应的标准执行。

(二)首聘期内，所聘岗位等级低于首聘前岗位等级的人员，基础性绩效工资按首聘前岗位等级对应的标准执行。其中，专业技术人员按首聘前岗位的最低岗位等级对应的标准执行。

(三)按省、市相关规定引进的高层次人才发放的特殊补贴、临时性科研课题(项目)报酬，以及经省、省或市、市同意对突出贡献人员发放的奖金和补贴不纳入绩效工资管理。

(四)对在职人员年人均补贴(不含国家和省另有规定保留的津贴补贴以及规定的性补贴，下同)超过核定绩效工资的部分，按原有资金渠道，纳入奖励性绩效工资管理。

(五)离休人员补贴按照省组织部、省老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅关于对我省企业、事业单位离休人员比照机关规范后离休人员的补贴标准发放生活补贴的通知(省老干通20__5号)规定执行。

(六)首聘期内在同一岗位系列高职低聘的人员退休后，退休人员补贴按首聘前岗位等级对应的标准执行，其中专业技术人员按首聘前岗位的最低岗位等级对应的标准执行。

(七)退休时所聘岗位等级低于2006年工改时按工作年限对应岗位等级套改工资或增加退休费的人员，按享受工资待遇或增加退休费的岗位等级对应的补贴标准执行。其中，退休专业技术人员按助理级或中级对应最低专业技术岗位等级的补贴标准执行。

(八)实施绩效工资的其他有关问题仍按贵州省人力资源XX关于印发贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见(黔人社厅发20__2号)、关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题处理意见的通知(黔人社厅发201048号)、关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见(黔人社厅通XXX号)的规定执行。

(九)按国发XXX号文件规定办理了退职手续的人员，退职人员补贴标准按每人每月1300元执行。

(十)此次调整后的津贴补贴增资额不列入住房增量补贴计算基数，待下一步出台后，按新执行。

六、组织实施

(一)加强组织领导。各单位要高度重视，加强领导，实行“一把手”负责制。要周密安排，精心组织、扎实工作，切实把调整规范事业单位绩效工资工作作为一件事抓紧抓好。

(二)进一步严肃纪律。在调整规范事业单位绩效工资工作中，市级纪监察、组织、编制、财政、人力资源社会保障和审计部门要结合实际，认真履行监督职责，对违规定发放津贴补贴的，按照党纪政纪严肃查处。

(三)切实做好干部职工的思想工作。调整规范事业单位绩效工资性强、敏感度高，各单位要耐心细致地做好相关人员的解释和思想工作，积极化解矛盾，确保实施工作的顺利进行。

(四)认真做好审批和兑现工作。各单位要按照本方案要求，认真查阅职工档案，如实填报调整规范事业单位绩效工资的相关表册。本次增资部分，从2014年11月起列入工资统发，2013年1月至2014年10月期间的补发金额根据市财政状况逐步兑现。

(五)过去有关规定与本方案规定不一致的，按本方案规定执行。本方案由市人力资源社会保障局、市财政局负责解释。为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

(一)奖励

1、每月平安奖50元。

2、每月全勤奖50元。

3、每学期招生结束后所有老师介绍过来的学生给于5个百分点的奖金。

4、每周优秀班每月奖30元。

5、优秀日常活动(包括辅导纪律、教室卫生清洁)组织奖，每月奖50元。

6、优秀生活老师(包括宿室整洁卫生、对学生日常打理)每月奖50元。

7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长响好，每月设优秀老师奖100元。

10、学生在校表现突出进步很的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

(二)惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资2050元。

2、学生在班硷吵闹不做作业或跑到别班级吵闹教师没有即时督促扣工资50元。

3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30100元。和家长争吵的一次扣50元。

4、在校内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。

5、每月对班级学生调查考核不合格者一次扣工资60元。

6、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

7、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。(谁当班谁负责)

8、事假一天扣60元。病假每天扣工资50元。

9、旷工一次扣工资100元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。为规范教育教学常规管理，建立长效的竞争激励机制，充分调动广教工的积极性和创造性，稳步提高教育教学质量，全面推进素质教育。遵照“效率优先，兼顾公平”的原则，以“重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜”为重点。根据自教发200620号文件精神和白河小学人事制度方案，特制定此方案。

一、考核的组织管理。学校成立绩效管理工作领导小组，负责对绩效管理的组织协调工作。由陈XX任组长，倪X、万XX任副组长。成员有杨XX、陈XX、刘XX、郭X、黄X。领导小组下设考核组，考核组由学校行政人员和教研组长组成，主要职责是：负责绩效目标制定、情况收集整理、绩效考核评估等具体工作。

二、考核内容：考核内容分为学月工作考核、教学工作质量目标考核、校长特别奖三个部分。

(一)学月工作考核

1、考核组。考核组由学校行政人员组成。校长负责对行政人员的考核，副校长负责对组长的考核，教导主任负责教职工出勤、劳动态度、劳动纪律和过程质量的考核，德XX负责对班主任和下班教师的考核，办公室主任负责汇总并通报。

2、考核对象。李白河小学全体在编在岗教职工。

3、考核细则及奖惩办法。(1)出勤。遵守作息时间。上午有第一节课的教师820以前到校，无第一节课的教师900前到校，第四节课无课的教师可提前20分钟离校；下午220分以前到校，455分后离校(特殊情况除外)。班主任上午和下午上课前到校(提倡班主任尽早到校)。上班时间，中途可请假(不超过一节课时间)，在值周组处请假。课间操(早操)原则上班主任到场，值周组、体育教师必须参加，课间操(早操)时间，值周行政要安排好负责两个楼道安全的值周教师。当天的值周行政和值周教师早上800前到校，下午120前到校。全体党政工团干部及后勤服务人员实行坐班制。无课而又不到校者按旷工处理。请假。因公因事因病需持假条向校长请假，校长不在向副校长请假。无特殊情况不得电话请假或他人代为请假。请假批准后持假条到教导处安排好课程和相关工作(各类请假经批准后原则上自行调课，再告知教导处)，任何人不得不经教导处同意调课，否则以旷课论处。教导处安排的代课，经费为迟到(5分钟以上)(含上课、会议、升旗仪式、课间操、教研活动等)每次扣月奖5元。旷课(20分钟以上)(含会议、教研活动等)每次扣月奖10元。旷工(半天以上)扣除当月所有月奖，并按工资标准扣除旷工日工资。事假从请假之日的第二天起扣，每天5元，病假从请假之日的第四天起扣，每天3元。病事假超过1月(含1月)者，按有关文件规定执行。(2)劳动态度和纪律。力提倡爱岗敬业精神，充分发挥主动性、积极性和创造性，高质量完成学校交给的各项工作任务。穿拖鞋、奇装异服及酒后上课，上课抽烟，无特殊原因坐着上课等有损教师形象者每次扣月奖5元。上课时因私事接打手机，每次扣月奖5元。上班时间在学校或公共场所打牌扣除当月所有月奖，并按有关规定纳入师德考核和年度考核，情节严重，影响恶劣者作待岗处理。体罚和变相体罚学生，情节轻者每次扣月奖5元，情节严重、影响恶劣者按有关规定另行处理。在校内与其他教职工或学生家长争吵有损教师形象者，每次扣月奖5元。发现学生有危险或学生违纪时不闻不问者每次扣月奖5元。发生责任事故者不享受当月所有月奖，并根据责任事故小按有关规定另行处理。不按时交资料者，每次扣月奖5元。(3)过程质量。全体教师必须严格遵守白河小学教学常规细则及质量标准要求，努力提高各环节质量。在学月检查中，发现有不符合白河小学教学常规及质量标准要求的，每一项扣月奖5元。(4)班主任的考核。根据学校制定的各岗位职责，考核人将根据班主任学月的工作实际，认真进行考核。学生教育管理包干经费，班主任：月，下班教师：0.月。具体考核细则由德育处制定。

4、考核经费。每年从教职工活工资里提取每人500元，学校对等筹集500元，用作教职工学月工作考核经费。

(二)教学工作质量目标考核

1、考核组。组长：陈XX：倪X、万XX成员：杨XX、陈XX、刘XX、郭X、黄X、徐XX、甘XX、邓XX、唐XX、陈X、段XX。

2、考核对象。山铺镇各小学全体在编在岗教职工(校长、副校长由教育局考核)。

3、考核计奖。对在编在岗的全体教职员工(不含校长、副校长)学年度教学工作情况进行考核计分，满分100分，按分计发教学工作质量目标奖。

4、考核计分。(1)统考学科教师计分(分为教师个人计分和年级同学科集体计分，各占50分)。A、教师个人计分依据班级学生学年度末平均分和优生率在区内各中心校汇总成绩的名次分项计分(本校除外)。同年级同学科教学取平均值；不同年级不同学科分科计分，取平均值；统考与非统考学科兼任教师取平均值(统考学科工作量不超过一半者)。统考学科教师个人考核质量计分对照表(单位：分)名次123XXX-末位记分平均分XXX65430优生率XXX65430几个特殊问题的处理：第一，转入转出学生。对经学校同意的转入转出学生，按学生起点计入或减除班级成绩核定班级学科平均分和优生率起点(转入学生以入校第一学期期末考试成绩为起点，转出学生以离校的上学期期末考试成绩为起点)。第二，看起点比提高。班级学科起点在三名以后，提高一名按第三名计分，提高二名按第二名计分，提高三名按第一名计分；起点在第六名及其以后者，保持起点名次按第四名计分；起点在前五名，年度内降低三名、四名、五名者将在考核得分中分项扣减

2、

4、6，降幅超过五名者由学校另行研究处理。第三，流失生和缺考生。流失生和因病等未经学校同意的缺考生以0分计入班级总分计算平均分和优生率。第四，同年级同学科一人任教，按“考核质量计分对照表”的记分，再乘以2。B、年级集体计分取年级学科平均分和优生率平均名次。统考学科同学科教师年级集体计分对照表(单位：分)名次123XXX-末位记分504XXXX4239363XXXX2117130(2)非统考学科教师计分。非统考学科教师(含学前班)由学校考核，根据教师组织开展课外兴趣小组情况(要有活动计划、兴趣小组学生名单、活动记载)、指导学生参加区级以上团体竞赛获奖情况，评

一、

二、三等。分别按统考学科教师“考核质量”校平均的100%、85%、70%计入个人总分，对工作质量差师生不满意者由学校研究处理。(3)管理干部计分。专职管理干部管理占100%，兼职管理干部管理与学科教学各占50%。学科教学按教师类考核计分；管理工作考核与学校获区绩效考核等级奖挂钩：获

一、

二、三等奖分别计校平均的110%、100%、80%。对有重工作失误及测评不合格者，由学校研究处理。(4)工勤人员计分。对工勤人员由学校根据工作实际考核评

一、

二、三等，原则上分别按教师校平均的100%、85%、70%计分。对工作质量差师生不满意者由学校研究处理。

5、考核经费。区教育局对我校绩效考核奖金的70%用于教学工作质量目标考核，按分计发教学工作质量目标奖。

6、有下列情形之一者，取消年度教学工作质量目标考核资格。(1)旷工、旷课累计2天以上。(2)病事假总计20周以上。(3)严重违法违纪。(4)较责任事故。(5)教学质量特别低劣。

(三)校长特别奖

1、管理奖。学校获教育局绩效考核等级奖，对参与学校管理工作(不含校长、副校长)的党政工及少先队干部、年级组长、教研组长视其年度工作业绩分别予以个人300元、200元、100元奖励。如未能获得区教育局绩效考核等级奖，上述管理干部年度考核不能评为优秀。

2、集体奖学校获教育局绩效考核等级奖，对全校在岗教职工进行集体奖励，获一等奖每人150元，二等奖每人120元，三等奖每人100元。

3、毕业班、抽测年级教师专项考核奖。(1)毕业班集体奖毕业班统考获区第

一、

二、三名，分别奖励年级组集体1000元、800元、500元。(2)毕业班教师个人考核专项奖毕业班教师个人考核取所任年级学科平均分和优生率平均名次。语数双班和多学科教学者合计。毕业班统考学科教师个人专项考核奖惩对照表(单位：元)名次123XXXX1011-末位奖金250XXXX0150XXXX002030-50-80-100(3)抽测年级按毕业年级的二分之一进行。

4、突出成果奖。为积极构建教师专业发展平台，打造高素质教师队伍，营造优秀教师脱颖而出的工作环境。学校力提倡教师参加各级各类优质课竞赛、经验论文评选，积极投身教育科研，认真组织、指导学生参加各级各类竞赛活动，提高学生综合素质。对取得突出成绩者予以奖励，奖励办法如下表：略。重贡献奖(含科研成果)50-500元

5、考核经费。区教育局绩效资金的30%用于校长特别奖金，不足部分由学校自筹经费解决。如未获得区教育局绩效考核奖励，则失去奖金来源，毕业年级、抽测年级专项考核奖取消。

三、其他特殊情况由学校研究处理。

四、本方案自2006年起执行。

五、本方案解释权属李白河小学绩效管理工作领导小组。随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是要求家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为家收集的公司员工升迁绩效工资管理规章制度范本，仅供参考，欢迎家阅读。

第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

第二条、晋升条件

1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

2、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前(年度预算核定前)提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数编制以厂(处)为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。

第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第四条、晋升基本原则

1、能力与绩效并重的原则。升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级升迁。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。

4、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第六条、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：

1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者。

3、业务有突出专长，个人年创利100万元以上者。

4、连续数次对公司发展提出重建议为公司采纳，并产生重经济效益者。

5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。

6、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者。

7、领导亏损单位扭亏为盈，经营治理有方者。

8、有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

9、对成绩非凡突出或贡献非凡重者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第七条、晋升方式

1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、监察员会或监察部会同人力资源部审核。

3、人力资源部提升会推荐。

3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察员会审核，总经理提名报董事局批准。属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。

第、晋升程序如下：

1、人力资源部依据年度定期办理提升会。

2、各部门主管对各自下属进行初步评定后，按规定提出晋升申请。

3、人力资源部对各部门提报之人员进行资格审查，符合晋升资格者将同意评估，否则退回申请部门。

4、人力资源部对被评人进行评议，根据需要进行公开讨论或个别面谈，并填写考核评估表。

5、人力资源部依考核进行结果汇总，并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。

6、人力资源部部将晋升结果公布，并将晋升情况知会相关部门备案以做相应调整，晋升者以提升信形式个别通知。

7、晋升人员接到提升信后，应在指定期限内办妥工作交接手续，就任新职。

第九条、晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。

第十条、晋升手续由人力资源部负责办理。

第十一条、其他相关规定

1、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。

2、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。

3、晋升条件不足时可设职务代理：(1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。(2)主管级以上人员，除任职年限不足外(以不足一年为限)，其余条件不足者，不得提升。(3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。

第十二条、本规章制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。欢迎来到中国人才网，下面是中国人才网小编为家搜集整理的20__关于学校绩效工资制度范本，欢迎家阅读与借鉴，希望能够给你带来助。20__关于学校绩效工资制度范本根据转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发XXX号)、关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(粤人发20__59号)和事业单位工作人员收入分配制度的有关规定，结合我市实际，制订本实施方案。

一、实施范围我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。

二、实施步骤第一步,从20__年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施;第二步,从20__年10月1日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：

(一)保留现行特区津贴，继续单列运作;

(二)新设立“基础津贴”，分为48档(见下表1)，与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。事业单位特殊岗位津贴(见下表4)、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配

(一)在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上，财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额70%30%;财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额60%40%;自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额50%50%。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校(含市高级技工学校)、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度的合理收入，经人力资源保障(人事)部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调整绩效工资额度时逐步冲销。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较变化(如人员增减、基础性绩效工资调整标准等)的，可申请重新核定。

(二)各单位要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，完善内部考核制度，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

(三)各单位制定奖励性绩效工资分配方案要在充分发扬、广泛征求工作人员意见的基础上，由单位领导班子集体研究确定，并在本单位公示，报经主管部门批准后实施。

五、规范退休(退职)人员津贴补贴事业单位退休人员退休费归并为全国统一退休金、特区津贴、“综合补助”、“保留补助”。其中，“综合补助”按退休时的职务(岗位)层次发放(见下表2)，“保留补助”按退休时特区津贴相对应的档次发放(见下表3)。退职人员按退休人员的80%发放“综合补助”、“保留补助”。退休(退职)人员过节费继续按现行办法发放。

六、经费来源事业单位实施绩效工资制度所需经费，财政核拨经费单位由财政承担，其他经费类型单位自行解决。

七、有关具体规定

(一)实施绩效工资制度后，我市事业单位工作人员基本工资调整为全国工资与特区津贴之和，但计缴社会保险费的基数不变。

(二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。

(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间，基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。

(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外，一律不予补发。

(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。

八、纪律要求事业单位不得在规定的津贴补贴项目及核定的工资总额以外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得违规定的程序和办法进行分配。市纪、市组织部、市财政、市监察局、市人力资源保障局、市审计局负责对我市事业单位实施绩效工资制度情况进行监督检查，对违规定的，参照执行关于严格执行市直机关公务员统一临时岗位津贴制度的规定(深纪发200213号)、关于印发深圳市关于机关违统一临时岗位津贴、补贴、加班费制度的纪律处分暂行规定的通知(深纪发200423号)等规定，确保绩效工资制度顺利实施。20__关于学校绩效工资制度范本

一、实施范围和执行时间实施范围：市直事业单位(包括义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位、其他事业单位，下同)执行岗位绩效工资制度的正式工作人员。执行时间：2013年1月1日。

二、调整规范在职人员基础性绩效工资和退休人员补贴标准在职人员基础性绩效工资标准，按现聘岗位对应的标准(表一)执行。在职人员原基础性绩效工资标准，高于本方案标准的，暂不调整。退休人员补贴标准按本单位岗位设置的完成情况对应的标准(表二)执行。

三、绩效工资总量的核定办法绩效工资总量由基础性绩效工资总量和奖励性绩效工资总量两部分构成。其中，事业单位本年度的基础性绩效工资总量，按工作人员1月份发放的基础性绩效工资乘12核定;事业单位本年度奖励性绩效工资总量，按本年度基础性绩效工资总量乘3除7再加上年度12月份基本工资(含教师、护士基本工资标准提高10%部分，下同)额度核定。各事业单位绩效工资总量原则上每年调整一次，当年的第一季度前由单位填写毕节市事业单位绩效工资总量核定审批表(表三)，经主管部门审核后，报市人力资源社