综合部年度工作目标计划

综合部20__年岗位工作与考核标准

综合部组织纪律及通用奖罚规定

一、组织纪律

第1条遵守保密原则，三缄其口，对各自职责范围内保密事项守口如瓶。

第2条按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

第3条不经、副同意，不得随意接受外来任务，有1次扣5分。

第4条坚持下级服从上级、个人服从集体原则，组员服从组长，组长服从副，副服从，服从厂长。

第5条坚持既有分工，又有协作原则，爱岗敬业，团结协作，树立统一对外形象。

第6条工作时间应坚守各自岗位，不窜岗、不脱岗，不在工作岗位聚众聊天、打牌、干私活。

第7条严格执行书面请消假制度，请消假施行逐级负责制，由下到上，逐级审批（特殊情况来不及请假的，首先电话沟通，事后按程序补办请消假书面手续）。

第不得利用外出公干之际，办理私事或与工作无关的事情，也不得在工作时间没有得到领导允许的情况下外出不归。

第9条严格执行上下班“双签四考勤”制度，不得补签、多签、代签。

第10条行政办公组人员应按照值班表排序，自觉值班，若遇特殊情况可替换值班。

第11条办公室人员轮流值日，按照每月值日表和6S管理规定，维持室内环境卫生。

第12条按时参加综合部例会和各种专题会议，严格按照“回音就是落实”的工作原则，落实会议议定事项。

第13条对外报送报表、材料时，必须经、副审核，不得私自对外。

第14条如遇特殊情况需要加班时，不得以任何借口不来加班。

第15条按质按量完成领导交办的其它任务。

二、通用处罚规定

第1条遵守保密原则，有1次做不到扣10分。

第2条要求提前5分钟到岗，有1次做不到扣2分。

第3条不通过、副同意，随意接受外来任务的，有1次扣5分。

第4条不服从正常工作安排，发生1次顶撞上级行为的，有1次扣5分。

第5条本职工作范围内，发生1次领导批评或群众投诉的，有1次扣5分。

第6条窜岗、脱岗、早退者，有1次扣2分。

第7条无故旷工者每出现1次扣10分，累计5天以上者，按矿有关规定执行严厉处罚。

第未按规定执行书面请消假制度的，有1次扣5分。

第9条利用外出公干之际，办理私事或与工作无关的事情的，有1次扣2分。

第10条在工作时间没有得到领导允许，私自外出不归，造成工作延误者，有1次扣5分。

第11条未按值班表、值日表排序值班、值日者，且没有嘱托他人替值而造成重大影响者，有1次扣10分。

第12条未按规定执行上下班“双签四考勤”制度，每出现补签、多签、代签现象，有1次扣组长2分，扣签到者5分。

第13条开会迟到者，有1次扣2分，请假者有1次扣1分，无故不到者有1次扣10分。

第14条未经、副审核，随意对外报送报表及数据者，有1次扣10分。

第15条未按领导要求完成工作者，根据实际情况有1次扣分。

三、通用奖励规定

第1条工作积极主动，配合方面得到组长认可的，有1次奖励5分。

第2条识大体，顾大局，得到其它部门领导或员工赞扬的，有1次奖励5分。

第3条日常工作有亮点，得到厂级领导表扬或群众赞许的，有1次奖励10分。

第4条在急、难、重或领导交办特殊工作中，任劳任怨，表现突出者，有1次奖励10分。

第5条维护部门形象、珍惜部门荣誉有功的，有1次奖励10分。

第6条能够创新工作，创新成果能够大家共享的，有1项成果奖励20分。

第7条积极建言献策，有效促进部门工作的，有1条1策奖励20分。

第从维护全厂根本利益出发，避免造成重大经济损失或排除重大安全隐患且具有标杆示范效应的，有1次嘉奖50分，年底优先推荐先进。