会计类专业人才需求调研参考报告

一、 调研的背景、对象和方法

(一) 调研背景在我国，随着经济的持续开展，对会计类专业人才的需求不断处 一种上升的趋势，即便是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业情势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业不断处 领先，依照调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一，由 各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需 求量和提供的会计岗位开场变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不习惯，特别多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，确实是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此根底上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际才能情况的会计专业人才。

(二) 调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进展典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为200

7、 届30名学生所在的企业。

(三) 调研方法和方式本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查方式采 纳咨询卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加习惯企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、 会计行业开展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经历。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，因此关 会计人员，企业更青睐有工作经历的人员，一进公司立即就能投入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处 低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没 有出现供不应求的情况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资历证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎么样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经历，并持有过硬的职业资历证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经历才是走向成功的法宝。但关 工作经历几乎所有的企业都要求有2～3年工作经历为宜，可见工作经历关 应聘的重要性。工作经历详细到应届毕业生来看也确实是实务才能，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会 独立操作，做到一看就会，不需要通过较长时间的培训，事实上这只要通过一定的实习实训是能够做到。通过调研，我们发觉企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性特别强的工作，因此他们更看重的是应聘者的经历和实际操作才能。企业认为如今的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：

1.实践经历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的理解。

2.实务经历、职业规化及才能与职位的定位。

3.遇到咨询题无法主动，出色地加以处理，安 现状，缺少改善工作、治理的建议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开场时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但开展的时机客观存在，只要本人踏踏实实从根本 的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后本人不确实是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟开展需要一个过程。

三、 对财务会计人才的需求情况

(一) 人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次 营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局发布的一项统计说明，截止 年上半年，全国私营企业已到达300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

(二) 学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋 理智，用人浪 费的现象得到了特别大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%。

(三) 岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依照。调查材料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务治理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

(四) 企业对财务会计专业人才业务素养、才能要求情况业务素养：财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。(1)结实的财务根底知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有结实的财务根底知识和专业知识，并能理论联络实际，从实 践中探索，从实践中不断提高，要熟悉企业的详细实际，理解财务治理的规章制度和企业有关规定，并从严要求本人，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。