校园招聘方案

校园招聘方案一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。1、去大学校园参加大型的“20__届毕业生供需见面会”：院校专业时间地点费用预计费用哈尔滨XX机械设计与自动化12月_日一天(3号报到)哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月_日至2日两天(30号报到)长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人沈阳XX土木工程(道桥方向)12月_日至7日两天(5号报到)沈阳500元/人(食宿学校安排,费用自理)2500元/人以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：时间：12月10-13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。四、校园招聘的实施1、确定招聘院校方案；2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；4、收取简历资料与学生进行面谈；5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；6、协商签订就业协议；五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。__建筑工程有限公司20__年_月_日人才需求表单位情况单位名称注册资金企业类型通信地址邮编联系电话传真联系人电子邮箱人才需求情况岗位、专业人数学历其它要求岗位发展方向道路与桥梁工程10本科1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神技术骨干、项目经理、副总土木工程(市政工程方向)10本科1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神技术骨干、项目经理、副总机械设计制造与自动化5本科1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神设备技术骨干设备部经理园林2本科同上（可去浙江林学院招聘）技术骨干、项目经理公司简介__建设工程有限公司创建于19__年，主要经营沥青路面建设、公路、桥梁工程施工、道路养护等，为市政公用工程一级资质。公司，主要经营市政道路、室外排水、桥梁施工等项目，是市政专业施工企业，为国家市政二级资质。__建设工程有限公司拥有注册资金____万元，拥有近百名各类专业技术人才，其中高级工程师__人，工程师__人，助工__人，一、二级项目经理__人。公司现有固定资产____余万，拥有国际先进水平的生产研发基地，先进的试验检测设备，建立了完善的工艺管理流程。公司拥有大中小型设备机械共计___余台（套），具备大型沥青路面工程的施工能力，现已成为浙江省市政沥青路面施工的龙头企业。公司现已突破市政行业短距离施工的特点，以杭州为中心发射点，涉及多个周边城市。公司建立了ISO9000质量体

系，把企业技术创新体系和质量管理体系有机地、紧密地结合起来，确保实现“追求产品完美、追求顾客满意”的质量方针。公司为适应城市建设的步伐，将进一步致力于市政、公路建设的开发，加大科技创新、提高产品科技含量，不断完善产品结构，为提高城市道路质量和品味作出我们的贡献。公司目前正处于高速发展期，为实现集团化、多元化的企业作二次创业的准备，期待与你共创辉煌、共享精彩！公司理念公司使命：创造完美，服务社会经营目标：稳固沥青，开拓市政，发展交通公司文化：科学管理、诚信务实、团队合作，创建学习型组织，达到企业和个人的共赢选才标准：认同于使命，激情于工作，专业性强、综合素质高、学习能力强、实践丰富、能吃苦耐劳、认真负责用人政策1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果违约收取违约金____元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限不低于3年。2、应届学生见习期为6个月（试用期包括在内），见习期工资____元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。3、公司根据上班地点不同统一安排食宿。4、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训：a)首先进行企业文化及规章制度培训；b)培训后分派到工地进行为期3个月的实习，对现场施工进行熟悉了解；c)实习结束后，按照公司需求及本人胜任能力安排职位，针对岗位进行专业技能培训；6、新员工职业生涯发展规划：人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台，实践“你为伟X提供价值，伟X为你提供平台”的理念。公司将不断完善人力资源管理制度，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。在放权负责和优胜劣汰的磨练中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现来。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。