卫生院关于加强职工休假考勤管理制度的规定

各医职科室：

根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院务会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。

二、休假分类

（一）、公休假因医疗服务工作的特殊性，经决定，实行每天工作6.5小时，每月6天的公休假制度。逢清明、端午、中秋的月份，增加公休假1天，春节增加公休假4天。其余假期，卫生院年将按累计并按相应标准予以超勤补助。

（二）、病假职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以县级及县级以上为有效；住院治疗以住院科室出院小结为依据；转院外诊治的以医务科通知及外院疾病证明为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。

（三）、事假职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任

审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月绩效工资。

（四）、婚假职工满足法定婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的，给予婚假。正常的婚假为3天；男满25周岁、女满23周岁的为晚婚，婚假18天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

（五）、丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，酌情给丧假。

（六）、产假正常产假90天，晚育增加产假30天，晚育指已婚妇女年满24周岁生育一胎的，剖宫产增加产假15天,多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。

（七）、计划生育假指在接受节育手术的前提下，上环休假3天，下环休假1天，女性结扎休假21天，男性结扎休假7天，怀孕不满3个月的实施人流或药流休假25天，怀孕3个月以上的实施人流或药流休假42天。

三、休假规定

1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，假期二天，科主任在不影响卫生院正常运转情况下审批。超出二天，经科主任同意，院长审批后备案。超过7天的，须经院长同意，报卫生局审批备案。凡未

经批假擅自休假的按旷工处理，连续旷工三天的取消当月全部工资，对无故旷工超过十五天者我院将参照《公务员法》第八十三条有关规定上报请县卫生局、县人事局依法解除聘用关系。

2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。

3、本规定自20__年4月18日执行。