员工请休假制度

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周六天工作制（上午09::00，下午02::00），周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照请休假程序，经审批同意方可请休假，否则按照旷工处理。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（二）丧假期间本月无全勤，不扣薪。

第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

节假日和周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由总经理批示。

第六章其他

第十八条旷工

旷工：无故缺勤者或请假未被批准自行休假者视为旷工，旷工一天扣3天工资，一个月内旷工累计3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。

第十九条市场人员实行调休或排休制度，调休时间需提前3天上报主管，由副总经理批准方可调休。市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。

第二十条员工请假假日连续在5天以下（包含5天）的，其间的公休日或法定假均不计算在内；员工请假假期联系在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第二十一条本规定自发布之日起施行。