临港六中职称竞岗评聘实施方案

临港六中职称竞岗推荐实施方案

为做好我单位职称竞岗推荐工作，借鉴潍坊市事业单位专业技术岗位推荐方案，按照临人社办发[2013]33号文件精神，根据临港区教体局要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想和原则

专业技术职务推荐实行竞争推荐，以党的十八大精神和落实科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应教育事业发展的需要。

二、推荐人员范围、条件

1、推荐人员范围：

参加推荐人员范围为我单位符合推荐条件的在编在岗人员。

2、推荐人员条件：

(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

(2)现推荐期内各年度考核均为合格以上；

(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

(4)无违反计划生育政策现象。

三、基本程序和办法

（一）建立工作组织。成立临时性推荐委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称推荐的组织工作，推荐委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和教职工代表组成，共有（）人。

（二）个人报名。召开动员大会，公布竞争推荐方案，由符合竞争推荐条件的人员个人报名。

（四）民主测评。根据区教体局规定的测评范围，组织单位全体工作人员对报名参加竞争推荐人员进行民主测评。对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50％的不予推荐。

（五）述职答辩。

（1）评委组成。竞岗推荐工作实行回避制度，参与竞岗人员及其直系亲属不能担任临时性推荐委员会成员和述职评委。评委成员由学校领导、中层干部及教职工代表组成，共（11）人。

（2）个人述职。取近3年来的工作业绩，突出近一年来的工作业绩情况，答辩人员主要从个人德、能、勤、绩四个方面进行述职。述职时竞岗人员须将述职报告（1000字以内）向每位评委提供一份。每人述职时间限定在5分钟以内。竞岗人员以抽签的方式确定述职顺序。

（六）业绩考核。主要从学历、任职年限、专业年限、待聘资格年限以及任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价（评价标准附后）。

（七）拟定人选。为便于客观公正地确定入选，竞岗推荐成绩按年度考核、民主测评、述职和业绩考核思四项成绩确定，分别按3：1.5：1.5：4的比例计算成绩。具体办法是：

1、年度考核（占30％）：满分为100分。以推荐现职以来近5年的专业技术年度考核结果计算成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的办法计分，各考核等次对应的分值分别为优秀90分、称职80分。年度考核得分=五年考核等次总分450_100_30%。

2、民主测评（占15％）：满分为100分（最低80分）。民主测评以总分多少排名次，第一名计15分，第二名计13分，第三名计11分，第四名计9分，第五名计7分，第六名以后均算7分。

3、个人述职（占15％）：满分为100分。

述职成绩由推荐小组成员打分，分别去掉一个最高分和最低分之后相加再取平均分的办法计算（按总分高低，第一名计15分，第二名计13分，第三名计11分，第四名计9分，第五名计7分，第六名以后均算7分。）。

4、业绩考核（占40％）：主要从学历、任职年限、专业年限、待聘资格年限以及任现职以来的荣誉奖励、表彰奖励等方面进行评价，具体标准如下：

（1）学历：

按硕士（研究生）、大本、大专、中专、高中分别按15、13、11、9、7的标准计分，学历只记一项最高学历，不重复计分。

（2）任职年限：

按现推荐专业技术职务任职年限计算，每周年1分。一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。

（3）从事工作年限：

每满1周年计0.5分。（一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。）

（4）待聘资格年限：

具备待聘专业技术职务任职资格的每年计3分，按取得资格后周年计算。一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。

（5）任现职以来荣誉奖励等赋分表

（八）公示

为确保竞岗推荐工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。

四、组织领导

专业技术职务推荐实行竞争推荐，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单位专门成立了临时性推荐委员会，具体负责我单位的职称竞岗推荐工作。

20__年5月21日

临港六中

职称竞岗推荐实施方案

20__年5月21日