劳动合同签署周期的规定

劳动合同续签灵活，可协商确定续签年限，但若已签订两次以上固定期限合同，则需签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

法律分析

1、劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。

2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定

劳动合同期限的法律规定是指根据劳动法和相关法律法规的规定，对劳动合同中的期限进行和规范。根据中国劳动法，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指在合同中明确约定了开始和结束时间的合同，而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。根据法律规定，固定期限劳动合同的最长期限为10年，超过这个期限的合同将被视为无固定期限合同。此外，劳动合同期限还受到特定行业、特殊岗位和用工单位的规定和。根据劳动法的规定，用人单位应当依法签订劳动合同，并明确约定合同期限，保障劳动者的合法权益。

结语

合同期限的规定是为了保障劳动者的权益，根据劳动法，劳动合同可以根据双方协商的意愿来确定续签的期限。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的话，应该签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可以更好地保护劳动者的权益。在签订劳动合同时，用人单位应该遵守法律规定，明确约定合同期限，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。