劳动争议开庭几次？

劳动争议一般只开庭一次。但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

起诉流程为：

1、当事人提起民事诉讼；

2、符合条件的受理立案；

3、受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状；

4、安排开庭审理；

5、作出判决。

【本文所涉及的法律依据】： ：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。