劳动合同解除中员工单方面解除的处理方法

劳动者具备单方解除权，无需双方协商一致或用人单位同意。若用人单位未履行劳动合同约定，劳动者可解除合同，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同解除中员工单方面解除的法律责任和救济措施

劳动合同解除中，如果员工单方面解除合同，根据相关法律规定，员工将承担一定的法律责任。首先，员工可能需要支付违约金或赔偿金，以弥补对雇主造成的经济损失。其次，员工可能会面临名誉损害的风险，因为单方面解除合同可能会给雇主带来不良影响。此外，员工还可能被在一定期限内不得再次就业或与竞争对手合作。而对于员工的救济措施，他们可以通过劳动仲裁或起诉雇主，争取合法权益的保护。在解除合同前，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和责任，以便做出明智的决策。

结语

劳动者享有单方解除权，无须双方协商一致，也无须用人单位同意。用人单位违反劳动合同约定或法律法规，劳动者有权解除劳动合同。员工解除合同需承担法律责任，包括赔偿雇主经济损失、可能面临名誉损害风险以及被就业。员工可通过劳动仲裁或维护权益。在解除合同前，建议咨询专业律师，明智决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。