未签劳动合同辞职，公司需承担哪些赔偿责任？

劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者需保留相关证据，如辞职证明、工资记录等，以维权。用人单位应遵守法规，签订规范的劳动合同，维护双方权益。

法律分析

在我国，劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间必须依法签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出书面辞职，并且在此过程中可以获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因本法规定的事由提出辞职的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

因此，对于公司没签订劳动合同辞职的情况，劳动者是有一定权利获得经济补偿的。在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，如辞职证明、工资支付记录等，以便在维权时能够得到更好的支持和理解。同时，用人单位也应当遵守相关法规，与劳动者签订规范的劳动合同，以维护双方的权益。

拓展延伸

未签劳动合同辞职，公司赔偿责任问题解析

在未签署劳动合同的情况下，员工辞职时，公司可能需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律法规和劳动法的规定，公司应当承担以下赔偿责任：首先，公司应当支付员工应得的工资和加班费等劳动报酬；其次，公司可能需要支付违约金或者补偿金，具体数额根据双方协商或法律规定；此外，公司还可能需要承担因解除劳动关系而导致的其他损失，例如失业补偿金、社会保险费用等。然而，具体赔偿责任的确定还需考虑具体情况，如劳动关系的性质、员工的工作表现等。因此，在面临未签劳动合同辞职的情况时，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益得到保障。

结语

根据我国劳动法的规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权提出辞职并获得经济补偿。根据相关法律法规和劳动法的规定，公司在未签劳动合同辞职的情况下可能需要承担一定的赔偿责任，包括支付劳动报酬、违约金或补偿金以及其他损失。因此，劳动者应保留相关证据，并咨询专业法律意见以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守法规，与劳动者签订规范的劳动合同，维护双方的权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。