解除劳动合同的几种方式有哪些？

法律分析：解除合同的方式有，约定解除和法定解除两种。根据相关规定，协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件的，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1、由于不可抗力，合同目的无法实现；

2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；

3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；

4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；

5、法律规定的其他情形。

需要注意的是，解除合同的权利应当在约定的期限内行使，解除合同的通知应当及时送达对方，合同的解除才能生效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。