没签劳动合同可以不发工资吗

没签劳动合同不可以不发工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》ȡ第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位也必须依法支付工资，同时还需要支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

站在员工的角度上来说，不给工资要比不签合同的性质恶劣的多，但是员工可能没有反思过，之所以发展到最后公司连工资都不支付了，那是因为先前对不签合同的这种行为，员工本人肯定没有提出任何的异议，这样的话只能让公司越来越无视员工的法律地位。

综上所述，没有劳动合同以及不发工资都是违法的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。