打暑假工提前离职需要赔违约金
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-30 02:07:56
打暑假工提前离职需要赔违约金
法律分析：只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据：《中华人民共和国民法典》。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
导读法律分析：只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据：《中华人民共和国民法典》。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律分析：只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
打暑假工提前离职需要赔违约金
法律分析：只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据：《中华人民共和国民法典》。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
