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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-06-30 02:28:51
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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限?

法律分析。基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限。非特殊行业用人单位在通知和地方通知基础上继续延长本单位劳动者假期的。属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者的相应工资待遇。诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。法律依据。《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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导读法律分析。基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限。非特殊行业用人单位在通知和地方通知基础上继续延长本单位劳动者假期的。属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者的相应工资待遇。诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。法律依据。《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。


法律分析:

基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限;

非特殊行业用人单位在通知和地方通知基础上继续延长本单位劳动者假期的;

属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者的相应工资待遇。

诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限?

法律分析。基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限。非特殊行业用人单位在通知和地方通知基础上继续延长本单位劳动者假期的。属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者的相应工资待遇。诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。法律依据。《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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