公积金按税前工资扣还是税后工资

公积金按税前工资扣。

税前工资是计算公积金缴费的基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。公积金的缴纳比例由当地规定，而缴费基数每年可调整，基于上一年度的月平均工资总额。新员工的公积金按合同工资缴纳，而公积金的缴存上限也受到的规定。例如，若月平均工资为100元，缴存比例为3%，则应缴公积金为3元。随着平均工资额和缴存比例的变化，应缴公积金数额相应调整。

公积金的计算方式：

1、基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；

2、比例设定：根据不同城市的规定，设定个人和单位各自的缴纳比例；

3、缴纳上下限：根据当地公积金管理中心规定的缴存上下限进行缴纳；

4、个人缴纳：个人按照规定比例缴纳部分公积金到个人账户；

5、单位缴纳：单位也按照规定比例为员工缴纳公积金到个人账户；

6、月缴额计算：基数乘以个人和单位的缴纳比例之和，得出每月应缴纳的公积金总额。

综上所述，公积金的缴纳是根据税前工资扣除的，缴纳比例和缴费基数由当地规定，新员工的缴纳按合同工资进行，缴存上限也受到规定。根据月平均工资和缴存比例的变化，应缴公积金数额会相应调整。

【法律依据】：

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。