税前工资包含公积金吗

税前工资包含五险一金费用，但实发工资中不包含五险一金费用。个人所得税的减免税包括奖金、见义勇为基金的奖励、债券利息和特定储蓄存款利息的免税。根据相关法律法规，这些减免税可适用。

法律分析

一、税前工资包含五险一金吗

包括。

员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。

二、法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税主要有：

(1)省级、部委和中国人民军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。

(2)乡、镇以上(含乡、镇)或经县以上(含县)主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。

(3)个人持有财政部发行的债券和经批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。

拓展延伸

税前工资如何计算及公积金的影响？

税前工资是指在扣除个人所得税和社会保险费之前的工资总额。计算税前工资时，需要考虑基本工资、绩效奖金、津贴等因素。公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的社会保障制度，用于个人住房公积金的积累和提取。公积金的影响是指在计算税前工资时，是否将公积金纳入工资总额进行计算。具体影响取决于雇主和员工之间的协商和相关法律法规的规定。在某些地区，公积金可能会被视为税前工资的一部分，而在其他地区可能不计入税前工资。因此，对于税前工资是否包含公积金，需要参考当地的法律和规定。

结语

根据相关法律法规，税前工资包含五险一金的费用。在计算个人所得税时，需要在税前工资中扣除员工社保费用和住房公积金费用。税前工资是指在扣除个人所得税和社会保险费之前的工资总额。公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的社会保障制度，具体是否纳入税前工资取决于当地法律和规定。请注意遵守相关法律法规，确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。