2023年劳动法规定的劳动合同期限是多长时间？

劳动法规定的劳动合同期限是双方协商确定的，没有性规定。劳动合同可以签订任意期限，甚至是1天。劳动者签订2次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同，特定情况下劳动者有权提出或同意续订合同。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为签订无固定期限合同。劳动合同期限是合同有效时间，由双方协商确定，具有重要作用。

法律分析

劳动法规定的劳动合同期限是多久

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有性规定。

理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

结语

劳动合同期限是劳动合同的有效时间，根据劳动法规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，法律没有性规定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在满足一定条件的情况下，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限的确定对于衡量劳动效率和成果具有重要意义。双方在签订劳动合同时应充分协商，以确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。