2023年员工自愿放弃签署劳动合同，用人单位是否需要承担责任？

员工自愿不签劳动合同，用人单位也不能免责。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法用工，将面临双倍工资支付、终止劳动关系并支付经济补偿金等风险。如果不补签无固定期限劳动合同，还需按月支付双倍工资。签订劳动合同是用人单位的法定义务，无论员工是否自愿，用人单位都要承担相应的法律责任。

法律分析

员工自愿不签劳动合同用人单位有责任吗

员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：

(1)未满1年的，按月支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。

(2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。

在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。

(3)不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。

《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。

(4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。

无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。

结语

用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，即使员工自愿不签订合同，用人单位也不能免责。根据《劳动合同法》规定，用人单位应承担以下责任：一是未满1年的，按月支付双倍工资；二是应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金；三是不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同；四是不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。因此，无论员工是否自愿不签订合同，用人单位都要承担法律责任，并且后果十分严重。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。