11年没有劳动合同的员工该如何赔偿？

未签订劳动合同的赔偿及劳动合同未明确薪资待遇的处理方法。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内支付未签订劳动合同的劳动者二倍工资，最多不超过十一个月，并支付经济补偿金。对于劳动合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确约定或向劳动监察大队投诉，用人单位应承担赔偿责任。

法律分析

一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同没有写明薪资怎么办劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

如何处理长期没有劳动合同的员工赔偿问题？

长期没有劳动合同的员工赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和处理。首先，应该核实员工的工作时长和工资情况，并与员工进行沟通，了解双方的意见和诉求。其次，根据相关劳动法律法规，可以考虑以下几个方面的赔偿方式：1）根据员工实际工作时长，支付相应的工资和福利；2）补偿员工因无合同而未享受的福利和保险待遇；3）根据劳动法规定的赔偿标准，支付相应的赔偿金。最后，为避免类似问题再次发生，雇主应加强管理，及时与员工签订劳动合同，确保合法权益的保障。在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

结语

长期没有劳动合同的员工赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位未签订劳动合同的赔偿应当支付二倍工资，最多不超过十一个月，并可主张解除合同的经济补偿金。劳动合同未明确薪资待遇的处理方法包括要求明确约定、投诉劳动监察大队以及承担赔偿责任。在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导，同时雇主应加强管理，及时与员工签订劳动合同，确保合法权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。