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仲裁主要有以下特点：

第一具有更大的选择性仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方式。

第二仲裁解决争议的范围小。可仲裁的范围仅限于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷与其他财产权益纠纷在实践中多数是法人之间的合同纠纷；仲裁的审理以不公开为原则。

第三实行一裁终局制即一旦作出裁决就发生法律效力。

仲裁与诉讼的关系是什么样的呢？

仲裁是一种解决纠纷的方式平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以选择仲裁。一旦当事人双方协议选择了仲裁则就排除了司法管辖当事人不得就该纠纷向人民诉讼。但是如果仲裁条款或者仲裁协议有不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的情形的可以适用诉讼；并且即使争议双方之间的仲裁协议有效也不一定排除对争议的管辖权。

所以当双方当事人有争议的时候可以自行选择是否提起仲裁。

相关法律规定

《仲裁法司法解释全文》第四条仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的视为未约定仲裁机构但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。

举报劳动仲裁员的方式都有哪些？

可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。

劳动仲裁时效特点

第一、从仲裁时效的条件上看仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。

第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。

第三、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定属于强制性规范当事人不得协议排除对仲裁时效的适用也不得协议变更仲裁时效的期间。

讨薪的途径都有哪些

讨薪的途径有：

1、寻求法律帮助：如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大可以一同寻求律师的帮助让律师以法律的途径高效率的讨薪。

2、协同社会讨薪活动：这种时间点社会关注度更高配合这个时机讨薪拖欠工资的企业担心其社会影响力一般会有所顾忌尽快帮你解决拖欠的工资。

3、与用人单位协调：如果前用人单位可以沟通可以双方协调沟通寻求最好的解决办法和方案如果协商无效可申请有关部门介入。

4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通可以找劳动局协调解决还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向起诉寻求法律的保护。

劳动者的权益都有哪些

劳动者享有广泛的权利平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

领养老金的银行都有哪些

一、在办理退休养老金时会确定你所希望的银行若是二代社保卡可去指定银行营业厅激活可领养老金。

此外若是跨行取款需要扣除相应的手续费。

二、社保退休后的养老金领取方式为：

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核且符合按月领取待遇条件的发放《职工退休证》从次月起按月支付基本养老金。

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡将账户提供给社保机构社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答