什么是最低工资,适用于哪些情况
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-30 07:00:34
什么是最低工资,适用于哪些情况
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。情况：一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的。四、职工患病或非因工负伤治疗期间。【法律依据】《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
导读最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。情况：一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的。四、职工患病或非因工负伤治疗期间。【法律依据】《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。情况：一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动；三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的；四、职工患病或非因工负伤治疗期间。【法律依据】《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
什么是最低工资,适用于哪些情况
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。情况：一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的。四、职工患病或非因工负伤治疗期间。【法律依据】《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
