社会保险基数的计算方法是什么?

社保缴纳基数的计算及员工社保缴纳比例，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险的缴费比例和单位个人的责任分担。用人单位应在30天内为职工办理社保登记并申报缴纳社保费，未按规定申报的将按不同情况确定应缴数额。

法律分析

社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。

员工社保缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。

2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。

如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销。

3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4、生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%。

5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%。

《社会保险费申报缴纳管理规定全文》

第用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

结语

社保缴纳基数根据上年度职工平均收入核定，上下限分别为300%和60%。员工社保缴纳比例为养老保险单位缴22%，个人缴8%；医疗保险单位缴7.5%，个人缴2%；工伤保险由单位全额缴纳；生育保险一般为6%；失业保险可以缴纳社平基数60%的3%，或者缴纳社平基数100%的3%。用人单位应在30日内为职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。若未按规定申报，暂按上月缴费数额的110%确定应缴数额，无上月缴费数额则根据经营状况、职工人数、平均工资等情况确定。补办申报手续后，按规定结算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。