学校强制签订就业协议是否违法？

就业协议书是为规范高校毕业生就业工作、维护合法权益而采取的必要措施。作为学校派遣计划的依据，就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务，并用于解决报到和户口关系。它由教育部或就业主管部门统一制定，学校发给毕业生签字，用人单位盖章。签订就业协议书可以避免混乱和欺诈行为，维护就业工作的严肃性。

法律分析

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为解决报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈做法，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

拓展延伸

学校就业协议的合法性及其对学生权益的影响

学校就业协议的合法性及其对学生权益的影响一直备受关注。就业协议是学校与学生之间的合同，规定了双方在就业方面的权利和义务。就业协议的合法性取决于国家法律和相关规定。合法的就业协议应当保护学生的权益，包括合理的工作条件、薪酬待遇和福利保障。然而，一些学校可能滥用权力，强制学生签订不合理的就业协议，侵犯学生的权益。这可能包括低薪、长工作时间、不合理的解雇条款等。学生应了解自己的权益，并在签订就业协议前仔细阅读和评估其内容。如果发现协议存在违法或不公平的条款，学生有权采取合法措施维护自己的权益。同时，和相关部门也应加强监管，确保学校就业协议的合法性和学生权益的保护。

结语

就业协议书是规范毕业生就业工作的重要文件，旨在保护毕业生、用人单位和学校的合法权益。合法的就业协议应确保学生的权益得到充分保障，包括合理的工作条件、薪酬待遇和福利保障。然而，一些学校可能存在滥用权力、侵害学生权益的问题。学生应认清自己的权益，并在签订就业协议前仔细审查其内容。如发现违法或不公平的条款，学生有权采取合法措施维护自身权益。和相关部门也应加强监管，确保就业协议的合法性和学生权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。