公司对9级工伤如何赔偿？

九级伤残享受9个月本人工资的待遇，《工伤保险条例(2010修订)》规定了工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准，七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月本人工资。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

法律分析

九级伤残为9个月的本人工资。

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

9级工伤赔偿：公司责任与法律要求

在面对9级工伤赔偿问题时，公司承担着一定的责任和法律要求。根据相关法律法规，公司应当提供必要的医疗救助和康复服务，确保受伤员工的身体和心理健康。此外，公司还应当支付工伤津贴，根据受伤程度和劳动能力减损程度进行合理的赔偿。赔偿金额应当包括医疗费、护理费、交通费等直接经济损失，并根据受伤员工的工资水平和工作年限进行合理补偿。同时，公司也应当保障受伤员工的就业权益，提供适当的工作调整或职业培训，帮助其重新就业。综上所述，公司在9级工伤赔偿中有着明确的责任和法律要求，应当全面履行赔偿义务，确保受伤员工的合法权益得到保障。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》，九级伤残应享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，公司还应承担提供医疗补助和康复服务的责任，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司在面对9级工伤赔偿时，有明确的责任和法律要求，应全面履行赔偿义务，保障受伤员工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。